• A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) haladt a korral, s figyelembe vette, hogy a legtöbb munkáltatónál a kommunikáció, s így a jognyilatkozatok megtételének nagy része már elektronikus formában történik. Ennek fényében az Mt. az írásbeli jognyilatkozatok fogalmát kiegészítette az elektronikus dokumentum fogal...
    online

    A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) haladt a korral, s figyelembe vette, hogy a legtöbb munkáltatónál a kommunikáció, s így a jognyilatkozatok megtételének nagy része már elektronikus formában történik. Ennek fényében az Mt. az írásbeli jognyilatkozatok fogalmát kiegészítette az elektronikus dokumentum fogalmával.

  • Az alábbi összeállításban Munkahely rovatunk legérdekesebb tavalyi cikkeiből válogattunk, amelyből megtudhatja többek közt, hogy milyen fegyelmezési lehetőségei vannak a munkáltatónak a kötelezettségszegő munkavállalóval szemben, milyen egészségbiztosítások járnak egy üzemi balesetnél, vagy hogyan adható munkáltatói lakáshitel-támogatás?

    építkezés

    Az alábbi összeállításban Munkahely rovatunk legérdekesebb tavalyi cikkeiből válogattunk, amelyből megtudhatja többek közt, hogy milyen fegyelmezési lehetőségei vannak a munkáltatónak a kötelezettségszegő munkavállalóval szemben, milyen egészségbiztosítások járnak egy üzemi balesetnél, vagy hogyan adható munkáltatói lakáshitel-támogatás?

  • Cikkünk áttekinti a nyugdíjrendszer legfontosabb elemeit, és azok idei változásait. Mivel az úgynevezett valorizációs szorzószámokat márciusban közlik, az addig nyugdíjba vonulók 2015-ös nyugdíját nem lehet megállapítani; az érintettek egyelőre nyugdíjelőleget kapnak.

    nyugdíj

    Cikkünk áttekinti a nyugdíjrendszer legfontosabb elemeit, és azok idei változásait. Mivel az úgynevezett valorizációs szorzószámokat márciusban közlik, az addig nyugdíjba vonulók 2015-ös nyugdíját nem lehet megállapítani; az érintettek egyelőre nyugdíjelőleget kapnak.

  • Előző cikkünkben a táppénz változásokat tekintettük át, jelen írásban pedig a csecsemőgondozási és a gyermekgondozási díj változásaival foglalkozunk.

    kismama, terhesség

    Előző cikkünkben a táppénz változásokat tekintettük át, jelen írásban pedig a csecsemőgondozási és a gyermekgondozási díj változásaival foglalkozunk.

  • Cikksorozatunk harmadik részében szó lesz a rendkívüli munkaidőre járó pótlékról, valamint az ügyelet és a készenlét díjazásáról.

    pénz

    Cikksorozatunk harmadik részében szó lesz a rendkívüli munkaidőre járó pótlékról, valamint az ügyelet és a készenlét díjazásáról.

  • A Munka törvénykönyvén minden esztendőben eszközöl kisebb-nagyobb változtatásokat a jogalkotó, ami idén sem volt másként. Nézzük át, milyen módosítások léptek életbe 2015. január első napjával!

    ügyvéd

    A Munka törvénykönyvén minden esztendőben eszközöl kisebb-nagyobb változtatásokat a jogalkotó, ami idén sem volt másként. Nézzük át, milyen módosítások léptek életbe 2015. január első napjával!

  • E cikkekre voltak a leginkább kíváncsiak olvasóink: pótszabadság, munkaidő-nyilvántartás, s sok egyéb, a munkaidőhöz kapcsolódó téma.

    óra

    E cikkekre voltak a leginkább kíváncsiak olvasóink: pótszabadság, munkaidő-nyilvántartás, s sok egyéb, a munkaidőhöz kapcsolódó téma.

  • Idén másként kell kiszámolni a táppénz összegét, és másként kell meghatározni az ellátások naptári napi alapját. Írásunk számos példával magyarázza el a módosítások lényegét.

    jog

    Idén másként kell kiszámolni a táppénz összegét, és másként kell meghatározni az ellátások naptári napi alapját. Írásunk számos példával magyarázza el a módosítások lényegét.

Hírek

Újdonságok

  • mezőgazdaság

     

    Mezőgazdasággal, többek között növénytermeléssel foglalkozó cég vagyunk. Traktorosaink munkaidejét célszerű lenne 6 havi munkaidőkeretben beosztani, hiszen januárban, februárban nem sok munkájuk akad. Ezért január februárban átlagosan napi 4 órában szeretnénk Őket foglalkoztatni, majd a szezon hónapjaiban napi 10-12 órában, természetesen a munkaidőkeret átlagában a napi munkaidő 8 óra. Kérdésünk, hogy amikor napi 4 órát foglalkoztatjuk őket, mennyi bért kell fizetni dolgozóinknak, mivel így órabéres munkát végeznek többnyire ebben az időszakban, még a szakmunkás bérminimumot sem kapnák meg? Lehetséges-e, hogy többet fizetünk nekik erre a hónapra, mint a munkaidejük szerint járna, majd később ezt levonjuk, amikor 10-12 órát dolgoznak?

  • online

    A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) haladt a korral, s figyelembe vette, hogy a legtöbb munkáltatónál a kommunikáció, s így a jognyilatkozatok megtételének nagy része már elektronikus formában történik. Ennek fényében az Mt. az írásbeli jognyilatkozatok fogalmát kiegészítette az elektronikus dokumentum fogalmával.

  • iskola

    A kormánnyal kötött egyezség a gyakorlatban nem mindig valósult meg - mondták az érdekvédők.

  • ügyvéd

    Nincs minden rendben a magyar munkajogi szabályozással a Szociális Jogok Európai Bizottsága szerint.

Ajánló

Bejelentkezés

bejelentkezés
Elfelejtett jelszó