• Kizárólag jogszabály-értelmezési bizonytalanságon, tévedésen alapuló különbségtétel az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének megállapítására nem ad alapot – a Kúria eseti döntése.

    iskola

    Kizárólag jogszabály-értelmezési bizonytalanságon, tévedésen alapuló különbségtétel az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének megállapítására nem ad alapot – a Kúria eseti döntése.

  • Cikkünkben a köztulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályokat vizsgáljuk meg. Gyakori, hogy a köztulajdonban álló munkáltatók a vezetők esetében megfeledkeznek arról, hogy e munkaviszonyra a munka törvénykönyve vezető állású munkavállalóira vonatkozó rendelkezéseket is alkalmazni szü...
    munka

    Cikkünkben a köztulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályokat vizsgáljuk meg. Gyakori, hogy a köztulajdonban álló munkáltatók a vezetők esetében megfeledkeznek arról, hogy e munkaviszonyra a munka törvénykönyve vezető állású munkavállalóira vonatkozó rendelkezéseket is alkalmazni szükséges. 

  • A legtöbb munkavállaló számára a hétvége a pihenés ideje, ezért ha szombat-vasárnap mégis munkavégzésre kerül sor, azért külön díjazás tűnhet indokoltnak. Ez azonban nem feltétlenül van így, hiszen a szombat, de bizonyos esetekben a vasárnap is, ugyanolyan munkanapja lehet a munkavállalónak, mint a kedd vagy a szerda.

    boltos, élelmiszerlánc

    A legtöbb munkavállaló számára a hétvége a pihenés ideje, ezért ha szombat-vasárnap mégis munkavégzésre kerül sor, azért külön díjazás tűnhet indokoltnak. Ez azonban nem feltétlenül van így, hiszen a szombat, de bizonyos esetekben a vasárnap is, ugyanolyan munkanapja lehet a munkavállalónak, mint a kedd vagy a szerda.

  • A Visegrádon megrendezendő XIII. Magyar Munkajogi Konferencián tartandó előadásáról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet kérdeztük.

    Rátkai Ildikó

    A Visegrádon megrendezendő XIII. Magyar Munkajogi Konferencián tartandó előadásáról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet kérdeztük.

  • 2017. január 1-jétől a jelenleginél kedvezőbb feltétellel biztosíthatnak adómentesen szálláshelyet, vagy akár lakhatási támogatást is a munkahely szerinti településen lakóhellyel nem rendelkező munkavállalóik számára.

    lakás

    2017. január 1-jétől a jelenleginél kedvezőbb feltétellel biztosíthatnak adómentesen szálláshelyet, vagy akár lakhatási támogatást is a munkahely szerinti településen lakóhellyel nem rendelkező munkavállalóik számára.

  • A nyugellátások folyósításával kapcsolatban időről-időre érkeznek kérdések mind a leendő nyugdíjasok, mind a már nyugellátásban részesülők oldaláról, a leggyakoribb kérdésekre válaszolunk cikkünkben.

    nyugdíjas

    A nyugellátások folyósításával kapcsolatban időről-időre érkeznek kérdések mind a leendő nyugdíjasok, mind a már nyugellátásban részesülők oldaláról, a leggyakoribb kérdésekre válaszolunk cikkünkben.

  • Az alkalmazott által munkakörében elkövetett cselekmény után a jövedéki bírságot a munkáltatónak kell megfizetnie – a Kúria eseti döntése.

    cigaretta

    Az alkalmazott által munkakörében elkövetett cselekmény után a jövedéki bírságot a munkáltatónak kell megfizetnie – a Kúria eseti döntése.

  • A 2016. évi őszi ellenőrzésben a munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására koncentrálnak.

    számítógép, alkalmazott, dolgozó

    A 2016. évi őszi ellenőrzésben a munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására koncentrálnak.

  • A munkavállalót munkáltatója külföldi kiküldetésre kötelezi, olyan országba, ahová útlevél is szükséges. Vajon kit terhelnek ilyenkor az útlevél elkészítésének költségei? Áthárítható-e ez a munkavállaló arra hivatkozással, hogy az útlevelet a munkaviszonyon kívül is használhatja?

     

    utazás, kiküldetés

    A munkavállalót munkáltatója külföldi kiküldetésre kötelezi, olyan országba, ahová útlevél is szükséges. Vajon kit terhelnek ilyenkor az útlevél elkészítésének költségei? Áthárítható-e ez a munkavállaló arra hivatkozással, hogy az útlevelet a munkaviszonyon kívül is használhatja?

     

Hírek

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

A munkajog.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • mező, pihenés, laptop

    A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatályos rendelkezései értelmében a munkaidő-beosztást úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között a legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen, így biztosítva az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit.

  • teherfuvar, teherautó

    Osztott munkaidő esetén is járhat-e a munkavállalónak a napidíj átalány?

  • iskola

    Kizárólag jogszabály-értelmezési bizonytalanságon, tévedésen alapuló különbségtétel az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének megállapítására nem ad alapot – a Kúria eseti döntése.

  • Tállai Varga

    A NAV-tól még legalább 600 embert leépítenének, átgondolt járulékcsökkentés jöhet - derült ki egy fővárosi konferencián.

     

  • probléma

    2014. január 1-jén léptek hatályba a munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszerre vonatkozó rendelkezések. A panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény (a továbbiakban: Pktv.) 13–16. §-ai szabályozzák, hogy milyen feltételekkel működtethető a munkahelyen a visszaélések bejelentésére szolgáló rendszer.