• A nyugdíj összegét meghatározó tényezők, így a valorizációs szorzószámok, és az ún. degressziós sávhatárok évről-évre változnak, nagy mértékben képesek befolyásolni a nyugdíj összegét mind pozitív, mind negatív irányban.

    nyaralás

    A nyugdíj összegét meghatározó tényezők, így a valorizációs szorzószámok, és az ún. degressziós sávhatárok évről-évre változnak, nagy mértékben képesek befolyásolni a nyugdíj összegét mind pozitív, mind negatív irányban.

  • A munkáltatói jogkör gyakorlása egy sajátos képviselet, a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére ugyanis a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Előfordul, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlója azonos személy, például egyéni vállalkozó. Az esetek többségében azonban egy összetett munkaszervezettel találkozunk, ahol ez...
    emberek

    A munkáltatói jogkör gyakorlása egy sajátos képviselet, a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére ugyanis a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Előfordul, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlója azonos személy, például egyéni vállalkozó. Az esetek többségében azonban egy összetett munkaszervezettel találkozunk, ahol ez a két minőség szétválik.

  • Cikksorozatunk újabb cikkében a tartós betegséggel, fogyatékossággal összefüggő emelt összegű családi pótlék szabályait tekintjük át.

    kerekesszék

    Cikksorozatunk újabb cikkében a tartós betegséggel, fogyatékossággal összefüggő emelt összegű családi pótlék szabályait tekintjük át.

  • Egy mezőgazdasági munkákat végző szövetkezet az előzetes ígéretek ellenére nem alkalmazta az 57 éves munkavállalót, mivel megítélése szerint a kínálkozó munkalehetőséget fiatalabb munkavállaló tudta volna csak elvégezni. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálta az esetet.

    mezőgazdaság

    Egy mezőgazdasági munkákat végző szövetkezet az előzetes ígéretek ellenére nem alkalmazta az 57 éves munkavállalót, mivel megítélése szerint a kínálkozó munkalehetőséget fiatalabb munkavállaló tudta volna csak elvégezni. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálta az esetet.

  • A munkavállaló egészségi állapota lehet a munkáltatónak elháríthatatlan külső ok? Az elháríthatatlan külső okra hivatkozással megtagadhatja a bérfizetést? Jogszerűen elvárhatja a munkáltató a munkavállalótól, hogy kezdeményezze a munkaviszonya megszüntetését?

    orvos

    A munkavállaló egészségi állapota lehet a munkáltatónak elháríthatatlan külső ok? Az elháríthatatlan külső okra hivatkozással megtagadhatja a bérfizetést? Jogszerűen elvárhatja a munkáltató a munkavállalótól, hogy kezdeményezze a munkaviszonya megszüntetését?

  • A cikksorozat második része a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel járó emelt összegű családi pótlékkal kapcsolatos szabályokat, és az igényérvényesítés módját járja körbe.

    kerekesszék

    A cikksorozat második része a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel járó emelt összegű családi pótlékkal kapcsolatos szabályokat, és az igényérvényesítés módját járja körbe.

  • A nők munkavállalási feltételeit nagymértékben befolyásolja a gyermekvállalás, gyermeknevelés. Felmérések szerint a kisgyermek vállalása a nők foglalkoztatási esélyét harminchét százalékkal rontja, míg a férfiakét nyolc százalékkal növeli.

    nő

    A nők munkavállalási feltételeit nagymértékben befolyásolja a gyermekvállalás, gyermeknevelés. Felmérések szerint a kisgyermek vállalása a nők foglalkoztatási esélyét harminchét százalékkal rontja, míg a férfiakét nyolc százalékkal növeli.

  • Áttekintjük a gyakorlatban kevésbé alkalmazott elszámolási időszak intézményét, valamint a munkáltatónak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő-beosztással kapcsolatos rugalmas lehetőségeit.

    óra

    Áttekintjük a gyakorlatban kevésbé alkalmazott elszámolási időszak intézményét, valamint a munkáltatónak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő-beosztással kapcsolatos rugalmas lehetőségeit.

Hírek

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

A munkajog.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • munkanélküliség

    Márciusban, akárcsak előtte februárban 9,8 százalékos volt a munkanélküliségi ráta a 28 tagországból álló Európai Unióban (EU) - közölte az EU statisztikai hivatala, az Eurostat csütörtökön.

  • probléma

    Visszatekintve és átolvasva kicsit az elmúlt néhány év szakirodalmait, valamint átgondolva, mit élünk meg nap, mint nap a munkahelyen, a médián keresztül, kijelenthetjük, hogy az innováció fogalma egyre népszerűbb, és egyre inkább teret kap úgy az olvasni valók, mint a gyakorlati tevékenység terén. Különösen igaz ez a vezetés világában, hiszen ki más, ha nem a vezető lenne az, aki az innovatív kezdeményezést magához ragadja és menedzseli? Menedzseli is tehát. Azaz nemcsak beszél róla, nemcsak tudja, hogy ez fontos, hanem tesz is annak érdekében, hogy a szervezet egy folyamatos innovatív áramlat részeként fokozatosan haladjon előre. Mert minden innovatív ötlet annyit ér, amennyi abból meg is valósul.

  • katina

    Megállapodtak a honvédségi dolgozók illetményen kívüli juttatásairól. A dokumentumot Hende Csaba honvédelmi miniszter, Czövek János, a Honvédszakszervezet elnöke, Zsiga Imre, a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetének elnöke és Kelemen József, a Bajtársi Egyesületek Országos Szövetségének elnöke írta alá Budapesten, a Honvédelmi Minisztériumban (HM).

  • nyaralás

    A nyugdíj összegét meghatározó tényezők, így a valorizációs szorzószámok, és az ún. degressziós sávhatárok évről-évre változnak, nagy mértékben képesek befolyásolni a nyugdíj összegét mind pozitív, mind negatív irányban.

  • raiffeisen

    330 álláshely esik áldozatául a fiókbezárásoknak.

Ajánló