Szabadulna a magyar munkásoktól Ausztria

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Az osztrák kancellár kevésbé vonzóvá tenné a munkaválallást külföldieknek, a módszer meghökkentő, s utóbb vissza is vonta az interjúban megjelenteket.

Korlátozná a Kelet-Európából érkezők hozzáférését az osztrák munkaerőpiachoz Werner Faymann osztrák kancellár, aki minderről az Österreich című újság szombati számában megjelent interjújában beszélt.

A lap szerint a politikus a növekvő munkanélküliség miatt akarja megvitatni ezt a kérdést. 

Werner Faymann kiemelte: azonos munkáért, azonos bérezés jár. Egy magyar munkavállaló Ausztriában ugyanannyi bért kapna, mint a többi Ausztriában dolgozó - hozta fel példaként a kancellár. Magyarázata szerint jelenleg egy Magyarországról érkezőt előnyösebb feltételekkel lehet foglalkoztatni Ausztriában, mint egy osztrák állampolgárt. A kancellár szerint túl sok munkavállaló érkezik Ausztriába, mivel itt kevésbé "nehéz" munkát láthat el.  

A kancellár csökkentené az unió esetleges bővítésekor beáramló kelet-európai munkavállalók számát is. 

Munkajogi Klub Online Extra

munkajogi klub

 

 

+ GARANTÁLT MEGLEPETÉS – Egy könyv, amely választ ad számos munkajogi kérdésre

 

Megrendelés >>

Az Österreich című lap online oldalán már pénteken délután megjelent az interjú, amelynek alapján osztrák hírügynökségi anyag is készült, azonban ezeket nem sokkal később visszavonták. 

A Wirtschaftsblatt című osztrák gazdasági lap online felületén még mindig elérhető eredeti szöveg szerint a kancellár azt szorgalmazta, hogy egy Ausztriában munkát végző magyarországi munkavállaló, ugyanazt a bérezés kapja, mint hazájában. A visszavont szövegben az is szerepel, hogy Faymann szerint így lehetne kevésbé vonzóvá tenni az Ausztriába való ingázást. 

A Wirtschaftsblatt szerint nem meglepő a kancellár elhatárolódása az eredeti szövegtől, mivel mindez azt eredményezné, hogy az osztrák munkaerő alig kapna munkát, hiszen a magyarországi fizetésért alkalmazott magyarok nagyon olcsón dolgoznának. 

Az interjú "kínos visszavonásáról" írt a Kurier szombati száma. A kancellár nemcsak a külföldi munkavállalókra érvényes törvényeknek ellentmondó nyilatkozatot adott, hanem az osztrák munkavállalók bérfeszültségét is tovább élezné - emlékeztetett az osztrák napilap.

Az újság felidézi a kancelláriahivatal reakcióját, miszerint a hírt azért vonták vissza, mert az Österreich című lap félreértette a kancellár szavait és fordítva idézte az elmondottakat.

(MTI)

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Hozzászólások

Hozzászóláshoz lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, vagy regisztráljon!

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

A munkajog.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • internet

    Bejelentheti-e a betegszabadságát a Facebookon? Szokta olvasni munkahelyi leveleit a szabadsága alatt a telefonján? Kényelmesebb vagy nehezebb lett az életünk, mióta a munkahelyekre is betört a digitális technika? Ezekre a kérdésekre keresi a választ egy most induló felmérés.

  • munkanélküliség

    Májusban több éves mélypontra csökken a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az Európai Unióban - közölte pénteken az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat.

  • lakat

    Ma munkaszüneti napot tartanak a köztisztviselők, a kormánytisztviselők és az egészségügyben dolgozók, így a megyei és fővárosi kormányhivatalok által fenntartott okmányirodák, kormányablakok és a szakigazgatási szervek ügyfélszolgálatai zárva tartanak. Szintén zárva lesznek ma a gyógyszertárak, a háziorvosi rendelők és a szakrendelők, a mentők azonban teljes kapacitással dolgoznak.

  • diákmunka

    A diák és a foglalkoztató szemszögéből is bemutatja a nyári munkavállalás lehetséges formáit és azok adózási szabályait az Accace írása.

  • Csikós-Nagy Katalin

    A munkahelyen történő felmondásnak, a dolgozó elbocsátásának minden esetben jogszerűen kell történnie, a felmondást jól érhető, jogszerű okokkal alá kell támasztani.  A szigorú jogszabályok ellenére a munkáltatók gyakran hibáznak, nem veszik figyelembe, hogy az érintett munkavállalóra ez milyen következményekkel járhat.  A felmondás egyik fontos lépése a megfelelő kommunikáció, azonban ez sok esetben hibásan történik, nem tájékoztatják kellőképpen a munkavállalókat. Hogyan történjen a szakszerű kommunikáció, hogyan lehet elkerülni az ebből eredő hibákat? Mit mond a jog a felmondásra, csoportos létszámleépítésre? A kérdések megválaszolására outplacement szakértőket, Csikós-Nagy Katalint, a JOB Evolution Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatóját és Hadas Hajdu Helga szakmai vezetőjét kértük fel.