Borús nyugdíjkilátások

  • Értesítő a rovat cikkeiről

A lakosság fele egyáltalán nem, vagy csak minimális mértékben tud félretenni időskorára, miközben az emberek 85 százalékának az a meggyőződése, hogy majdani nyugdíjából nem tud majd megélni. Az InfoTandem infografikája.

A magyar lakosság úgy számol, hogy majdani nyugdíjba vonulásakor addigi havi átlagkeresete mintegy felének búcsút kell majd intenie. Ez lényegesen pesszimistább vélekedés a két évvel ezelőttinél. Az Union Biztosító megbízásából készült 2013-as felméréskor átlagosan még 63 százaléknyi nyugdíjban reménykedtek a megkérdezettek, ez a várakozás azonban az idén visszacsúszott 55 százalékig. (A válaszadók egyötöde szerint pedig a nyugdíj mértéke a 40 százalékot sem éri el majd.)

InfoTandem_nyugdíjkilátások

A legdrámaibb visszaesés a 35–44 éves korosztályban mutatkozik, ahol 13 százalékponttal, 67 százalékról 54 százalékra olvadt az aktív kori átlagfizetés arányában kifejezett nyugdíjvárakozás. Az e tekintetben eleve borúlátónak számító fiatalok (25–34 évesek) esetében a visszaesés kisebb mértékű, ám a végeredmény itt a legalacsonyabb: ők immár valóban feleződéssel (51 százalékos aránnyal) kalkulálnak. Hozzájuk képest a 45–54 évesek 59 százalékos mutatója majdhogynem optimistának mondható, s mindössze 2 százalékpontos romlást tükröz két év távlatában.

Egyébiránt szinte mindenki fokozatosan emelkedő nyugdíjkorhatárt jósol. Az átlagos tipp 68 év, de például a fiatalok ma úgy gondolják, hogy ennél 4 évvel tovább kell majd dolgozniuk. Konszenzus van abban is, hogy a jövőbeli nyugdíj nem lesz elég a megélhetésre – a lakosság 85 százalékának ez a meggyőződése. Ebből logikusan következne, hogy az emberek a különböző öngondoskodási megoldások felé fordulnak. Erre azonban nem mindenki képes: 37 százalék jelenleg egyetlen fillért sem tud félretenni a nyugdíjas éveire, további 13 százaléknak pedig legfeljebb havi 5 ezer forintja van erre. Vagyis kereken a lakosság felének érdemben nincs módja előtakarékoskodásra. Számottevő, 20 és 50 ezer forint közötti summát mindössze 6 százalék, ennél is többet pedig csupán 2 százalék engedhet meg magának.

Munkajogi Klub Online Extra

munkajogi klub

 

 

+ GARANTÁLT MEGLEPETÉS – Egy könyv, amely választ ad számos munkajogi kérdésre

 

Megrendelés >>

Azok közül, akik képesek több-kevesebb összeget félretenni, bő egyharmadnyian az erre szolgáló formákat választják, a nyugdíjbiztosítástól az önkéntes pénztáron át a nyugdíj-előtakarékossági számláig. További egynegyedük más pénzbeli formákat preferál (például bankban kamatoztatja a pénzét, esetleg hagyományos biztosítást köt), de olyanok is akadnak, akik ingatlanba fektetnek, vagy értékes vagyontárgyakat vásárolnak ebből a megfontolásból.

  • Értesítő a rovat cikkeiről

Hozzászólások

Hozzászóláshoz lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, vagy regisztráljon!

Az irányítópulton gyorsan elérhetőek az új funkciók Irányítópult

A munkajog.hu új funkciói itt elérhetőek az Ön számára, a megjelenéshez kérjük regisztráljon vagy jelentkezzen be!

Újdonságok

  • mező, pihenés, laptop

    A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatályos rendelkezései értelmében a munkaidő-beosztást úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között a legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő biztosítva legyen, így biztosítva az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeit.

  • teherfuvar, teherautó

    Osztott munkaidő esetén is járhat-e a munkavállalónak a napidíj átalány?

  • iskola

    Kizárólag jogszabály-értelmezési bizonytalanságon, tévedésen alapuló különbségtétel az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének megállapítására nem ad alapot – a Kúria eseti döntése.

  • Tállai Varga

    A NAV-tól még legalább 600 embert leépítenének, átgondolt járulékcsökkentés jöhet - derült ki egy fővárosi konferencián.

     

  • probléma

    2014. január 1-jén léptek hatályba a munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszerre vonatkozó rendelkezések. A panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény (a továbbiakban: Pktv.) 13–16. §-ai szabályozzák, hogy milyen feltételekkel működtethető a munkahelyen a visszaélések bejelentésére szolgáló rendszer.